企业在转型升级过程中劳动争议与冲突管理系统建设公益讲座

2016-08-19 15:12 阅读数:892

为进一步深入学习贯彻党的十八届三中全会精神,落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,按照省委、省政府的总体部署,切实抓好各项工作,加快企业转型升级和结构调整步伐,加快提升企业核心竞争力;进一步构建和谐劳动关系,切实解决劳资关系中的突出问题,促进企业健康快速发展,践行党的群众路线活动。

4月17日,首批劳动关系协调员(师)资格培训工作在河南省郑州市物华大酒店正式开班,与会领导主要有人社部劳动科学研究所所郑东亮所长、人社部劳科所主任徐艳、中国劳动协会秘书长韩兵、河南省职业技能鉴定中心主任孙儒本、河南省劳动和社会保障学会会长赵钟恒、河南省劳动和社会保障学会秘书长王新华、河南省人力资源和社会保障厅副厅长郑子健、中国人民大学教授、博士生导师唐鑛、国嘉远程教育机构负责人陈潼江等。

  上午8点半,由河南省劳动和社会保障学会主办、国嘉远程教育机构协办的的首期培训班正式开课全国劳动人事争议处理专业委员会常务理事,中国人民大学教授、博士生导师唐鑛就企业在转型升级过程中劳动争议与冲突管理系统建设这一议题进行了专题研讨,提出了转型期劳动关系新特点与构建和谐劳动关系工作的新要求转型期企业劳动争议与冲突管理的基本理论与操作原则转型期企业劳动争议与冲突管理系统建设的现状与愿景等讨论内容。

  据省劳动和社会保障学会综合培训部刘主任介绍,“今后,对从事劳动关系工作的人员,将实行持证上岗制度。”劳动关系协调员(师)国家职业资格,是人社部确定的新国家职业资格项目,目前正在部分省、自治区、直辖市开展试点,河南省是试点之一。在企业改制、搬迁、股权变更、转型等的过程中,会产生大量涉及劳动关系、劳资纠纷等事件,能够做到超前研判可能引发劳资纠纷的各种可能和情况,及时制定风险调控预案和调处对策,对正确处理劳动关系大有裨益。而劳动关系协调员(师)正是在这一社会环境下应运而生的新兴职业,它致力于管理劳动合同、开展集体协商、管理集体合同、制定和实施内部规章制度、开展劳资沟通和民主管理,以及协调处理员工申诉和劳动争议等主要工作内容。今后,职工遇到劳动争议和劳资纠纷问题时,可寻求本单位或劳资部门协调员(师)的免费协调。

   本次培训会参会人员主要有在豫中央企业、省、市属企业负责人,人力资源部门、工会、企业劳动争议调解机构,获得国家、省、市级和谐劳动关系园区和企业负责人等120名工作人员参加了培训。

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