重在解决劳动关系领域突出问题

2016-08-19 15:14 阅读数:996

加强社会管理,促进劳动关系和谐稳定是地方政府的一项重要职责。十八大提出要健全劳动关系协调机制,对政府如何更好地履行劳动关系的调节、监管、管理职能提出了新要求。

  建立由政府主导,工会和企业代表组织参加的协调劳动关系三方机制是国际上许多市场经济国家的通行做法,同时也是健全劳动关系协调机制、构建中国特色和谐劳动关系的有效举措。当前,三方机制在一些地方正面临着被架空的尴尬,这是因为在具体运作中,它没有达到经常性沟通与协商的预期目标、未能在共同解决有关劳动关系重大问题上发挥实质性作用。

  如何突破眼下的困局?建议各地的三方机制应当积极围绕本地区的劳动用工、工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动定额和劳动标准管理等劳动关系领域的突出问题以及职工关注的热点问题、集体劳动争议事件等展开协商,把着力点放在研究分析解决劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题上。同时,要巩固和完善基层三方机制组织网络建设,指导基层建立一支专业化、规范化的劳动关系协调员(师)队伍,借助法治的思维、专业的素养来规范企业的用工管理、开展集体协商和纠纷调处。

  毋庸置疑,事前化解矛盾纠纷所动用的社会成本无疑要大大低于事后处置劳动争议,眼下,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,因此,健全劳动关系协调机制、增强三方机制的实效性显得尤为重要。

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