维护企业劳动关系要有强有力的兜底政策

2016-08-19 15:20 阅读数:1244

      “去产能” 被列为供给侧结构性改革五大任务之首,如何在这一改革大背景下构建和谐劳动关系, 全国政协委员、民建福建省委副主委吴志明认为, 国家对所涉及的群体的兜底政策是基本保障。

  吴志明认为, 在 “去产能” 的大背景下, 钢铁、煤炭、房地产等行业、企业面临人员安置的问题。 这时要格外重视劳动关系和谐问题,尤其是要严格按照《劳动合同法》的有关规定妥善安置职工。

  “我的观点是国家一定要下决心把过剩产能调下去, 哪怕是先把一部分职工 ‘养’ 起来, 进行培训,也要尽快把过剩产能化解掉。企业良性运转了, 职工具备了更强的实操能力,企业效益好了,劳动关系自然也就相对更和谐。”

  他着重指出,在化解产能过剩的背景下, 国家对职工基本生活要有强有力的兜底政策,充分发挥失业保险等社会保障政策的作用, 不能仅仅限于失业保险,还应该有其他保障政策和综合配套。

  对于企业用工过程中可能存在的不规范现象, 吴志明认为,现在的年轻人流动快,三五年就可能换一个工作, 而不是像过去 “大锅饭吃到底”, 他们更重视 《劳动合同法》的法律效力。 “要按照劳动合同约定双方的权利和义务,因为他们的契约意识是比较强的。” 同时, 吴志明也指出, 新生代产业工人的维权意识也比较强,如果你要把他辞掉,没有按照 《劳动合同法》的相关法律规定进行补偿,他们也会积极地向劳动监察机构以及法院申诉, 维护他们的合法权益。

友情链接