劳动关系协调师考试试题三(有答案)

2016-08-24 16:46 阅读数:36801
 

41、因履行集体合同发生的争议,适用(C )程序

A)民事调解     B)劳动争议处理    C)劳动争议仲裁     D)特别程序

42、(B )是整个劳资协商工作的核心

A)协商目标的确定    B)协商方案的制订     C)协商议程的设计     D)协商程序的确定

43、下列劳动类型中,属于就业范畴的是(B

A)家务劳动     B)雇用劳动      C)救济性劳动     D)义务劳动

44、集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时应该用:(B

A)进攻策略    B)坚守策略      C)退却策略     D)迂回策略

45、劳动标准草案起草后,若与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的,则( B

A)经承办部门负责人签字及有关部门会签后,由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。 

B)在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由     

C)提交劳动仲裁委员会     

D)交劳动行政部门审查协调

46、下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述,错误的是(C )。

A)仲裁庭将对申请撤诉进行审查     

B)申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的,可以视为撤诉     

C)申请撤诉的案件,再申请仲裁,仲裁委员会不再受理     

D)撤诉申请应当在裁决做出前提出

47、劳动者团体不包括(D )。

A)总工会    B)行业工会    C)职业工会    D)国际劳工组织

48、劳动合同中有关试用期的规定有(A

A)试用期满后,双方满意再签订劳动合同     

B)试用期应包括在劳动合同期限内    

C)试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限的试用期    

D)试用期的长短完全取决于用人单位的意见

49、集体合同制度是起源于( A)的劳动法律制度。

A)西方市场经济国家     B)社会主义计划经济国家    C)中国    D)发展中国家

50、在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于(B )劳资冲突。

A)消灭    B)减少     C)完全避免    D)根本制止

 

51、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。(A

A)一致性问题     B)抵触问题    C)违法问题    D)矛盾问题

52、用人单位( A)单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。

A)惩戒性     B)因生产经营需要    C)因经营困难    D)作为解除劳动合同前置程序的

53、企业劳动关系预警的第一线是(C )。

A)企业决策层     B)中层管理部门    C)基层部门     D)工会

54、一般来说,集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中,谈判双方达成一致,可以签订合同;如果协商不一致,也完全可以不签合同。体现了集体协商( A

A)目的是特定的     B)内容是特定    C)形式是特定的    D)效力是特定的

55、集体协商中,职工一方的首席代表由( B)担任。

A)本单位工会负责人    B)本单位工会主席     C)全体职工代表推举的人员    D)职工代表大会推举的人员

56、设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括(B )。

A)成本最低原则     B)绝对公平原则      C)时间最短原则    D)用人最少原则

57、《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额(B )。

A)不得超过用人单位提供的培训期间的工资     

B)不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用      

C)不得违反企业培训管理制度的有关规定

D)为实际发生的培训费用的二倍

58、按照沟通的方法,可以将沟通分为三种。以下错误的是(B

A)口头沟通     B)文字沟通      C)电子沟通    D)书面沟通

59、下列不属于职工代表大会职权的是( D)。

A)审议建议权     B)民主选举权     C)评议监督权     D)劳动权益保障权

60、下列条款属于劳动合同必备条款的是(C )。

A)试用期约定    B)培训约定     C)劳动报酬     D)保密约定

61、下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是(A )。

A)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的        

B)第一次劳动合同期限为五年,且合同期限已满的     

C)劳动者在该用人单位连续工作满五年的D)劳动者工作年限满十年的

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