劳动关系协调师多选练习题(有答案)

2016-08-24 16:48 阅读数:37543
 多项选择题(共40题)

1、劳动关系与劳务关系的区别体现为(     )。

A、使用的法律依据不同     B、主体的权利义务不同

C、劳动关系主体与劳务关系主体不同     D、隶属关系方面不同

2、工资岗位评价的原则有(     )。题目应该是工作岗位评价的原则

A、对岗不对人原则     B、保持一致性原则   

C、公平性原则         D、非独立评价原则

3、下列关于试用期的表述正确的是(     )。

A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%

D、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

4、下列事项中属于集体协商内容的有(     )。

A、工资增长幅度    B、企业劳动定额    C、劳动合同管理    D、奖惩

5、会对工资水平的协商内容的有(     )。

A、物价水平         B、劳动力市场状况   

C、劳动生产率水平   D、最低工资标准

6、劳动者参与企业规章制度制定的好处是(     )。

A、有利于提高劳动者的积极性     

B、使企业劳动规章制度更加科学合理

C、在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾

D、有利于保护劳动者的权益

7、国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到(     )。

A、确保工会在民主评议中的地位     

B、考评过程隐秘,保护个人隐私

C、限定考评人员范围,保证评议意见集中   

D、实施评议结果与奖惩挂钩,突出民主评议干部的实效性

8、企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有(     )。

A、创造公平竞争的企业环境    B、创造追求进步的企业氛围

C、创造自由开放的企业氛围    D、创造关爱员工的企业氛围

9、仲裁员有下列情形之一,应当回避(     )。

A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

B、与本案有利害关系的

C、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的

D、私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的

10、集体协商代表应当履行的职责包括(    

A、参加集体协商   B、及时向本方人员公布协商情况并征求意见

C、监督集体合同以及专项合同的履行   D、参与集体协商争议的处理

11、下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述,正确的有(     )。

A、对一裁终局裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼

B、对一裁终局裁决不服的,用人单位可以向人民法院提起诉讼

C、用人单位可以向人民法院申请撤销裁决

D、仲裁裁决被撤销的,当事人可以向人民法院提起诉讼

12、有关员工申诉结果汇总和分析的作用,表述正确的有(     )。

A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因

B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系,预防不确定劳动争议的发生。

C、应该由确定的部门定期进行,进行细致的分类管理并进行类型化的分析

D、应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来

13、非公有制企业推行厂务公开工作,信息公开的重点一般包括(     )。

A、企业的经营情况              B、涉及企业职工利益的重大事项

C、企业管理人员的评议和管理    D、企业高层管理人员的选拔任用

14、以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是(     )。

A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化

B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范,企业的自治权不受限制

C、企业劳动规章制度违反法规时,仅需要承担行政责任

D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时,可以做出对企业不利的解释

15、作为集体协商的代表,在与本方成员沟通时应到做到(     )。

A、善于倾听   B、灵活多变   C、坚定固执    D、善于分析和归纳

16、劳动者患重病的,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应支付(     )。

A、在原医疗补助费基础上增加不低于百分之百的医疗补助费

B、在原医疗补助费基础上增加不低于百分之五十的医疗补助费

C、不低于六个月工资的医疗补助费

D、在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金

17、下列关于非全日制用工的表述正确的是(     )。

A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

C、非全日制用工双方当事人需提前一个月通知对方终止用工

D、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

18、下列不属于最低工资收入的有(     )。

A、加班费    B、奖金    C、高温作业津贴    D、法定福利费用

19、派遣劳动者的平等待遇权主要体现在(     )。

A、有权选择参加派遣单位工会

B、适用用工单位所在地劳动标准

C、同工同酬

D、有权选择参加用工单位工会

20、年度工资增长指导标准包括(     )。

A、年度工资增长基准线    B、年度工资增长下限

C、强制线                D、年度工资增长预警线

21、对于违反企业规章制度员工的处理,必须遵循的原则有(     )。

A、对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理

B、对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当

C、处理结果应该向全体员工公示

D、惩戒对其他员工具有威慑作用

22、劳动法律关系的构成要素包括(     )。

A、劳动法律关系的主体    B、劳动法律关系的内容

C、劳动法律关系的客体    D、劳动法律关系的形式

23、劳资沟通的方法包括(     )。

A、清晰、简洁地发送信息     B、积极倾听

C、积极反馈                 D、全方位沟通

24、用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有(     )。

A、合法性审查      B、协商    

C、公示告告知      D、报劳动行政部门审查批准

25、人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有(     )。

A、制定修改企业劳动规章制度    B、加强劳动合同管理

C、深入员工、倾听员工声音      D、了解员工动态,预防劳动争议发生

26、我国劳动法律渊源包括(     )。

A、宪法中有关劳动者的权利

B、劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范

C、地方劳动法规

D、最高人民法院有关司法解释

27、下列关于试用期期限表述正确的是(     )。

A、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

B、三年以上固定期限,试用期不得超过五个月

C、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

D、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

28、劳动合同按照期限可以分为(     )。

A、固定期限劳动合同    B、非全日制劳动合同

C、劳务派遣的劳动合同   D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

29、仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时,主要审查(     )。

A、撤回仲裁申请是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出

B、撤回仲裁申请是否由申请人自然提出

C、撤回仲裁申请是否违反法律规定

D、撤回仲裁申请是否是第二次提出

30、集体合同制度的有效实施,可以发挥(     )的作用。

A、促进企业发展    B、维护职工权益  

C、稳定劳动关系    D、提高职工素质

31、下列说法中正确的有(     )。

A、薪酬设计要考虑法律环境

B、职业评价重在解决薪酬的对内评价性问题

C、薪酬调查重在解决薪酬的对内评价性问题

D、薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题

32、劳动关系协调员在调解集体争议时,应注意掌握以下技巧(     )。

A、做“聪明”的调解者,向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务

B、促成当事人之间的自主解决争议

C、全面主导双方协商

D、充分利用舆论促成当事人达成和解

33、有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有(     )。

A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一

B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段

C、应根据本单位实际,对规章制度的内容进行细化和量化

D、不经过民主程序的规章制度,只要进行公示,也可发生法律效力

34、薪酬制度设计应当坚持的原则有(     )。

A、按劳了酬原则   B、同工同酬原则   C、平衡原则    D、合法保障原则

35、集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的(     )体现的。

A、赞成权    B、否决权    C、表达权     D、发言权

36、主要的失业类型有(     )。

A、摩擦性失业   B、结构性失业    C、周期性失业    D、长期性失业

37、一般来说,企业对劳动者惩戒的事由可以包括(     )。

A、经常浪费原材料    B、经济生产废品

C、侵占企业财物      D、违反技术操作规程

38、工资保障制度包括(     )。

A、工资支付规则     B、货币支付规则   

C、最低工资的保障   D、定期支付规则

39、是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从(     )方面进行考评。

A、确保工会在民主评价中的地位

B、全部过程公开,确保民主评议干部的广泛性

C、拓宽参评人员范围,坚持民主评议干部的实效性

D、实行评议结果与奖惩挂钩,突出民主评议干部的实效性

40、倾听的技巧可以概括为(     )等几个方面。

A、鼓励对方 

B、适时反馈

C、换位思考

D、勿频繁地打断对方、妄加评论、过早地下结论

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