劳动关系协调师考试试题一

2016-08-24 21:27 阅读数:615
 

劳动关系协调师考试部分试题:


选择题:

 1、用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以(B)            

 A)辞退   B)辞职    C)提出劳动争议    D)诉讼

 

2、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是(D)

 A)坚持讨论   B)暂时休会  C)制止对方  D)避开争议议题

  

3、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为(D)

 A)书面通知   B)可以书面通知,可以电话通知    C)可以书面通知,可以当面口头通知D)可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知

   

4、在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由(B)做出

 A)仲裁委员会主任  B)仲裁委员会    C)仲裁庭   D)首席仲裁员

 

5、(B)是企业社会责任中的最直接和最主要的内容

 A)人权   B)劳工权益    C)环境   D)社会的公德

   

6、担保的标的不可以是(A)

 A)债务人    B)第三人的特定财产    C)第三人的信用    D)债务人的信用

  

7、劳务派遣中,应当由(C)为劳动者办理社会保险登记和缴费

  A)用工单位   B)要派单位   C)派遣单位    D)工会

  

8、职务分析是为了制定正确的(C)而收集有关情况,并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程

  A)岗位职责    B)绩效考核指标   C)人事决策   D)薪酬福利标准

   

9、劳动关系兼有(D)和财产关系的双重性质

  A)劳动关系   B)劳务关系  C)工作关系  D)人身关系

   

10、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是(A)

 A)入职教育   B)厂级教育   C)车间教育  D)班级教育

   

11、我国的最低工资标准是(B)标准

 A)静止不变的   B)动态的    C)随时调整的   D)劳动关系双方协商确定的

  

12、对企业规章制度与集体合同的关系,下列说法不正确的是(C)

 A)集体合同的效力优先于企业规章制度     B)规章制度违反集体合同时,劳动行政部门有权命令变更其内容    C)企业规章制度的效力高于集体合同的效力     D)集体合同是制定企业规章制度的依据

 

13、有关集体协调的表述,错误的是(B)

A)集体协调也称集体谈判  B)政府是集体协商的主体之一   C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态  D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础

 

14、集体合同属于(A)

 A)要式合同    B)不要式合同   C)单务合同   D)无偿合同

 

15、下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述,错误的是(A)

A)人民法院审理蔻争议案件,独任制是原则,合议制是例外       B)合议庭人数必须是单数     C)合议庭评议案件,实行少数服从多数   D)人民法院审理二审劳动争议案件,由审判员组成合议

 

16、职工代表要占职工总数的(A)

A)5%-10%    B)3%-5%   C)10%-15%   D)10%以上

 

17、所谓变动成本,是指成本总额随(C)增加而成正比例增加的那一部分成本要素

A)劳动投入   B)生产要素投入   C)产量    D)原材料

 

18、(B)是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。

A)奖金   B)津贴   C)股权   D)福利

 

19、绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是(D)

A)具体的   B)可达到的  C)有时限的   D)结果的

 

20、劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括:(D)

A)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定   B)程序是否违反法律、法规、规章规定   C)内容是否与国家规定相抵触    D)集体合同是否有涉及劳动者的工资问题

 

   备注:部分劳动关系协调师考试试题,未完待续。

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