女性就业歧视问题调查

2016-08-24 22:22 阅读数:688
 

[摘要]女性就业对女性自身和整个社会都有着积极意义,然而在现实社会中却存在着种种女性就业歧视现象以及女性就业后遭遇的各种不平等问题,本文从这些现象着手分析,女性遭遇就业歧视的内在原因,并就相应措施进行探讨。

[关键字]就业歧视、传统观念、完善制度

一、 女性就业歧视存在的现象

(一)就业机会不平等

这种均等并不出现在整个社会的就业形势中,而是体现在高技术,高薪酬行业中女性很难立足。从社会整体上看女性多从事一些技术含量偏低,工作量偏低同时收入偏低的一些行业。但是从高校毕业生的比率上看女性所占比率已达到了45%,但在日后的发展中无论是进入好的公司还是升职的比率都远远低于男性。造成这个歧视的原因是看上去是因为怀孕、生育和哺乳产生的大量假期,歧视主要的原因是由于根深蒂固的性别观念,中国人传统的思想就是女主内、男主外赚钱养家是男性天经地义的责任。所以女性在工作的热情和生活的压力都远小于男性,所以公司培养一位男性取得的价值远高于女性所致。其实也可以看成是女性自我定位所致。

(二)性别不同岗位不同

受到传统思想和社会价值观的影响,用人单位基于岗位要求对求职者进行挑选,明显的形成了男性和女性工作不同的局面,女性的角色可以看成是家庭角色的延续,例如:护理、商场营业员、服务员等,但是越往上层越是高收入人群女性比率越低,这就是所称的“天花板现象”。主要原因女性繁重的家庭工作和社会定位决定,女性受家庭压力自觉的承担起大部分的家庭工作,是自己缺乏时间去处理工作和所必须的交际。其次由于所必须的交际是个有大部分男性形成的圈子,女性在交际中有很大的障碍。

(三) 退休年龄不平等

这个不平等是性别歧视的事实问题。国外大多实行男女同龄退休制度。在制定之初,我们都不能否定这是对女性的照顾,也曾被看成保障女性权益的象征。但是随着社会的发展,一些高层次的、在社会中取得一定成就的女性觉得这是对女性权利的一种限制,其实大部分女性还是享受到了这种不平等带来的福利,与其说是对女性的歧视,翻过来看是对男性更大的歧视。所幸我国在不断延长退休时点的过程中,将实现男女同时退休。

(四)男女工作相同而收入不同

在不同的行业中,男女所从事的相同工作而取得的收入不同,这种残酷的现实,取决于男性更能加入高收入的大公司。一般来说,决定收入的除了教育以外是一个人综合能力。有调查显示女性在自律、勤奋等方面甚至要好于男性。但是薄弱的社交能力和对自己权利的争取都是现在女性需要去突破的瓶颈。

二、造成女性就业歧视的原因分析

在搜索产生歧视的原因,排位在前的依次是劳动力供过于求,社会保障体制不健全和效率与效益第一因素影响。现在部分用人单位对女性的认知有偏差对女性的能力有怀疑认为女性的生产率低于男性且发展潜力相对不足。除上述原因外,还有一些较有影响力的因素:

(一) 法律条款缺乏细则

我国法律虽规定了男女享有平等就业的权力,同时对女性就业权力制定了保护性规定,如保护女性平等发展权、不得无故辞退女工以及对女工进行特别的劳动保护等,但是都为概况性条款,对法律后果缺少详细而具体的设计,使实际实施效果打了折扣,因此对就业歧视未能起到遏制作用,同时工会以及妇联未能对因就业歧视而受到伤害的女性,进行保护,提供帮助,导致受到歧视的弱势人群不能取得自己的正当权利,不仅是法律问题,更是重视不足的社会问题。

(二)市场监管不足

由于私营的中小企业和非正规的就业领域的监管不足,导致大量的女性受到歧视性的对待,高付出低回报的工作,无故的辞退等情况层出不穷。女性有的缺乏自我保护意识,有的迫于无奈不得不去做一份没有劳动合同的工作。当权利受到侵害时,女性无法申诉,或是即使申诉了也毫无结果,让这样的情况成为常态,变得习以为常,司空见惯。

(三)传统思想限制

几千年来的社会发展,造就了男尊女卑、男主外女主内的思想观念。女性在进行繁忙工作的同时还要承担繁重的家务劳动、养育子女和赡养老人的义务,这造成了女性疲惫同时也造成女性的就业困境,同时男尊女卑的思想也对女性进入就业领域设置了门槛,女性想要在职场取得成就要比男士付出的更多,同时还需要美貌。

(四)自身观念限制

首先女性天生柔弱,身体、心理素质、随机应变的能力都不如男性,因此对一些身体有要求的岗位,压力和挑战多,风险大的岗位都无法胜任。其次,由于照顾家庭,赡养老人又被视为美德,从小的教育,和社会环境的影响的使绝大多数女性不由自主的把重心放到了家庭,降低了对工作的激情和追求,更希望从事一些轻松无压力的工作。同时在思想中认为男性才是必须在工作中努力,赚取高收入和承担生活压力的人。由此也可以看成是女性自身定位,导致在就业过程中遇到了歧视。

(五)生理差异限制

性别不同导致一些天然的差异,这些也是职业性别歧视中的不可忽略的因素。首先,女性在平均体力上不如男性,在某些需要吃苦耐劳、经常加班的工作岗位上,用人单位往往倾向于招聘男性;其次,女性一旦步入社会,不可避免地要经过妊娠期、分娩期、哺乳期、育儿期,这需要女性在一定时期内投入大量的时间和精力进行生育和哺养孩子的活动。这一生理上与男性的差异,注定女性在与男性的竞争中处于劣势,很容易被用人单位淘汰;最后,在女性“三期”阶段,我国都要求用人单位对女性进行特殊照顾,这不仅影响用人单位的正常生产经营,而且增加用人单位的人工成本支出,这也导致追逐经济效益的用人单位在招聘员工时对女性不自觉地进行排斥。

三、解决女性就业歧视问题的措施

(一)加强法律监督

目前我国已出台《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动保障监察条例》和《就业促进法》等,其中关于女性就业权益有一些保护性条款,如保护女性平等就业权和发展权,不得无故辞退女工;女职工“三期”保护;用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以;性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。但在现实生活中,有些用人单位仍然对女职工就业设置种种限制,监管职能机构执行和监督力度还不够,对违反劳动法的行为监督效率低下,另外法律并未没有规定明确的处罚金额和标准,难以执行到位。故今后应该明确监管部门职责,加大对用人单位的监督和执行力度。

(二)完善女性生育保险制度

目前我国女性就业的最大问题就是由生育及由此引起的一些影响。要解决女性就业歧视问题,就要从完善生育保险制度入手。女性生育产生的问题不能由女性自己承担,而应该有社会、用人单位、个人三者共同承担,合理分担。一方面,应扩大生育保险参保范围,对用人单位强制参保,实现城镇、农村所有用人单位生育保险全覆盖,使每位女性都能享受到国家的相关政策;另一方面,由国家发放生育津贴,减轻用人单位社会负担,从一定程度上降低用人单位招收女性的成本,同时,确保女职工生育津贴发放到人,避免被用人单位私自克扣。

(三)转变传统思想观念

要通过社会舆论积极宣传先进和谐的性别文化,在倡导男女平等的基础上,转变“男主外、女主内”的传统思想观念,树立男女具有同等价值,鼓励男女共同发展,共同参与社会劳动,共同分担家庭责任。同时,女性自身也要转变观念,不能一味地认为“干到好不如嫁得好”,应该努力提高自身的文化素质和业务水平,树立自立自强的新时代女性形象。

 

参考文献:

[1]林燕玲,《反就业歧视的制度与实践》,社会科学文献出版社,2011.8

[2]蔡定剑,《中国就业歧视现状及反歧视对策》,中国社会科学出版社,2007.6

[3]林燕玲,刘小楠,何霞,《反就业歧视的案例与评析——来自亚洲若干国家和地区的启示》,社会科学文献出版社,2013.12

友情链接