全国首例:艾滋感染者成功回到工作岗位,并获得补偿

2018-05-25 20:15 阅读数:386

四川法院成功调解就业歧视案,艾滋感染者回到工作岗位

现场签劳动合同、补发工资六万

72位律师致信内江卫计委建议查处体检医院

2018年520

 

近日,备受各界瞩目的四川内江艾滋感染者诉某公司劳动争议案在内江市中区法院主持下进行了调解,原告被告双方达成调解协议:双方现场签署了一份为期两年的劳动合同,被告内江某公司并且支付原告谢鹏(化名)6.3万元人民币作为补发此前的工资(二倍计算)。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢鹏的6758.74元,调解协议总价值逾17万元。上周,谢鹏的银行账号已经收到了6万元人民币(收款记录见下图)。律师界认为,在我国迄今发生的九起艾滋就业歧视案中,用人单位第一次主动接收艾滋感染者回到工作岗位,是一次里程碑式的突破。

 

希望到绝望,只因体检结果


根据谢鹏的讲述,他以入职招聘第一名的成绩满怀“大显身手”的希望进入四川省内江市某公司,入职两个多月之后,单位人事部电话通知通过实习期即将转正。“然而,入职体检后,部门主任跟我谈话说因为你入职体检不合格,回家好好‘养病’吧”,谢鹏回忆道。


“遭遇‘离岗’之后,除了忍气吞声,看不到一丝希望,这是很多人面对不公正待遇后的感受”,谢鹏说。


踏上维权路,依法讨公道      

    

在绝望中,谢鹏在网络上寻找相关信息。他发现,我国法律规定,艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则,公司入职体检不应包含艾滋检测。

    

在四川聚仁德律师事务所于全律师和陕西立刚律师事务所常玮平律师的帮助下,谢鹏于20171110日向四川省内江劳动仲裁委提交仲裁申请。126日,仲裁委下达裁决书,裁决内江某公司支付谢鹏未签书面劳动合同二倍工资中的一倍工资6758.74元,谢鹏的其他诉求未获支持。


20171221日,于全律师和常玮平律师帮助谢鹏又向内江市市中区法院提起劳动争议诉讼。诉讼请求如下:

一、判决被告支付原告201747日至201769日未订立书面劳动合同的双倍工资差额人民币17 646.10元。

二、判决被告支付原告自2017610日起未订立书面劳动合同,亦未支付的双倍工资暂计为42000元(转正工资以7000/月计,暂时计算至2017129日,应计算至被告签订书面劳动合同并实际支付工资之日止)。

三、判决被告与原告订立书面的无固定期限劳动合同。

 

同事投票:愿与艾滋感染者共事

据谢鹏介绍,近几个月可以明显感到单位的态度变化。“原部门主任不断给我打来电话、发来短信,言谈中语气对我越来越关切。而且多次告诉我,单位正在考虑我的境况、讨论我的诉求”,谢鹏回忆道。

“尤其让我意外的是,我得知,单位的领导召集了部门负责人开会,参会的同事们一致投票表示愿意和艾滋感染者共事”,谢鹏激动地说。

法院调解获成功

据谢鹏的代理人、四川聚仁德律师事务所的于全律师介绍,案件起诉到法院之后,得到了法院的高度重视。“2018年1月25日,法院组织了开庭,从开庭情况来看,法官表现得既郑重、又专业,开庭效果很好。”于全说。

据于全介绍,2018年春节过后,法院又联络原告方,了解原告的心态和期待、以及原告有无调解的意愿。在原告方表达了调解意愿之后,法院将调解时间定为4月28日、“国际劳动节”


前的最后一个工作日。并且当场达成了调解协议、签订了劳动合同。调解协议内容如下:


一、原告(注:谢鹏)与被告(注:内江某公司)自愿签订书面劳动合同,合同期限为201841日至2020331日,月工资以双方劳动合同约定为准,扣除社会保险费用、住房公积金及个人所得税后每月不低于3400元;


二、被告支付原告201747日至201769日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元(该款项已经支付);

    

三、被告支付原告2017610日至2018331日止未签订书面劳动合同的双倍工资63000元,此款定于2018530日前一次性支付原告。

    

“努力工作、回馈社会”

      

“自从踏上依法维权之路,六个月一路走来,感受到各界、各方面太多的支持和关爱。国内多家媒体采访报道了我的案子,人民日报Facebook、人民日报Twitter、中国国际广播电台(北京)的英文节目对全世界发布了该案的报道,使得该案的影响遍及海外”,谈到本案的历程,谢鹏感慨万千。“现在,我终于回到了我钟爱的工作岗位,我唯有通过自己的努力工作,来回馈各界传递给我的温暖和力量。”

    

谢鹏并且表示:“从现在开始的人生,踏出的每一步似乎更觉有力量,这一次维权的过程让我觉得身体力行的争取,不再是自己曾经想象中的遥不可及,现实中却有太多和我类似受到不公正待遇的人却选择在沉默中让心里的伤痛结痂,这对自己不公平。原来,人生的美好要靠自己无畏的勇气去捍卫”,谢鹏并且进一步表示:“我的心中已经洒下一颗维权的种子,我希望自己能成长为一位奋战在维权前线的斗士,通过自己的事迹,影响更多还在困难中挣扎的朋友站出来直面自己的人生、不屈从于所谓的"命运",因为我相信,正义之光永不熄灭。”
 

律界声音:期待立法消除歧视 


谢鹏的代理律师于全认为:“从现有法律层面而言,属于国家法律、行政法规和国务院规定禁止从事的易使传染病扩散的工作大致如下:《药品管理法》第五十一条规定禁止从事直接接触药品的工作;《公共场所卫生管理条例》第七条规定禁止在公共场所、公共交通工具直接为顾客服务的职业;《传染病防治法实施办法》第十九条规定禁止从事饮水、饮食、整容、保育等职业;《化妆品卫生监督条例》第七条规定禁止直接从事化妆品生产的工作。除此之外的职业,落实艾滋感染者和艾滋病病人的就业和劳动权利,保证其能够自食其力,是保障其生存权的最基本措施,也是国家和社会必须给予的最基本救助。另外,这也是对其精神和人格的基本尊重,避免该群体自暴自弃,以疾病报复社会,才能杜绝以前媒体报道过的‘艾滋病收账团伙’等现象。”

    

于全律师并且认为:“本案最终能够达成调解,取得满意结局,离不开当事人的坚持、法官的细致工作、公司的从善如流,更离不开公司职员在内的广大公众的理解、关注和支持。在此一并谢过。”

    

谢鹏的另一位代理律师常玮平认为:“偏见和刻板印象只存于一时,通过法律维权也不一定是要‘鱼死网破’。这个案子双方都比较有理有节,才有了今天双赢的局面。本案的圆满解决,表明民众对艾滋病感染者的恐惧已基本消除,法律在一定程度上可堪信赖,尤其员工投票的环节,让人感动。后续,应该全面落实对艾滋病的自愿检测原则,不但要根除现实存在的非法的在一般劳动关系中对艾滋病毒感染的检测,也要最终推动废除试行的《公务员录用体检通用标准》,让任何人不因和其工作能力无关的疾病受到不公正的歧视对待,创建和谐的就业环境。这也是我们律师参与此类就业反歧视案件的初衷。”

    

深反歧视公益律师刘书庆认为:“被告方几乎完全满足了原告的诉求,不仅和原告签订了正式的劳动合同,而且也向原告补齐了从应当开始实习到调解结案期间的双倍工资共计六万多元。在我国迄今发生的九起艾滋就业歧视案中,艾滋感染者第一次回到了工作岗位,在艾滋病反就业歧视领域具有里程碑式的意义。这一结果的取得,有赖于当事人的坚持、代理律师的灵活、被告的醒悟和善意、法院的努力等多种因素的合力。历经多年的维权,艾滋病患者这一群体的就业权终于真正出现了转机,我们相信,有国家领导人对艾滋病患者的关怀,有越来越多拿起法律武器的患者,有越来越多法律人的关注和参与,这一问题从立法层面解决指日可待。”


72律师致信内江卫计委,建议查处体检医院


2018427日,来自十多个省市自治区的72位律师致信四川省内江市卫生和计划生育委员会主任刘波,建议该局及时履行法定职责、严厉查处内江市六医院违法进行艾滋检测的行为,以保障艾滋感染者的隐私权和劳动就业权。这封建议信已经在内江市卫计委网站上提交。建议信内容附后。


据致信人之一张科科律师介绍,在内江市市中区法院审理的一起艾滋感染者被某公司解雇案件中,据《法制晚报》2018124日报道,内江市六医院为谢鹏所做的入职体检中,进行了HIV抗体检测。张科科律师认为:“从新闻报道中我们得知,小谢所入职的是家文创公司。文创公司的入职,不属于《艾滋病防治条例》第二十四条规定的‘应当进行艾滋病检测的情形’。内江市六医院的行为,违反了《艾滋病防治条例》的规定。”


曾经代理过中国艾滋就业歧视第一案的知名公益律师李方平表示:“我国法律明文禁止艾滋歧视,从中央到地方各级政府也频频表态要消除艾滋歧视。但艾滋就业歧视现象屡禁不止、屡见报端,其中一个重要原因就是一些医疗卫生机构在强制性的入职体检中违法进行艾滋检测。如果各级卫生行政主管部门积极履行职责,严格监管‘入职体检’这个源头,艾滋就业歧视现象就能得到根本遏制。”李方平并且表示,如果内江市六医院因在入职体检中提供艾滋检测遭处罚,将可能是全国首次类似处罚,会形成很好的警示效应。


附:本案的媒体报道及劳动仲裁裁决书:

《法制晚报》:小伙入职体检查出感染艾滋 称遭歧视丢工作告公司

http://news.163.com/18/0124/17/D8UBEKH300018AOR.html

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