入职不久怀孕,公司不满安排出差,后来?

2018-05-25 20:18 阅读数:397

广州日报讯 (全媒体记者魏丽娜 通讯员阚倩)

 

员工入职不久即怀孕。

公司非常不满。采取的招数:

1、提供三甲医院的证明,三甲以下的不行。

2、练习手法,给门卫推拿按摩。

3、出差吧。坐普通火车去新疆。

孕妇也不满。怀孕了,不适合长途出差。

公司:不服从工作安排,旷工,我要开除你!

法院:天河区法院一审判公司违法解除合同,赔偿金一万元,并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。

广州中院二审维持原判。

  法院:安排长途出差违反《女职工劳动保护特别规定》

  天河区法院一审认定,根据古某提交的病历资料、对公司人力资源部关于违纪警告的回复等证据,足以显示古某在20162月底就已经确认怀孕,公司后来也要求其提供三甲医院的怀孕诊断证明,可见至少在20163月上旬,公司已经知道古某怀孕了。另外,诊断怀孕并非一定要求是三甲医院进行诊断,正常医疗机构诊断就可以。

  此外,在公司出具的辞退通知书上写明辞退理由是古某旷工、未能按照公司要求搭乘普通火车前往新疆出差等,但在上述期间,古某已经怀孕,且有证据证明其已经告知了公司,公司仍然安排古某搭乘普通火车前往相隔几千公里的新疆,显然是违反了《女职工劳动保护特别规定》中的规定。公司主张古某还存在其他旷工情形,但对此并无充分证据证明,法院对此不予采纳。

  依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同,公司上述做法显然属于违法解除,故公司需支付古某违法解除劳动合同的赔偿金一万元,并支付因其违法解除造成古某的孕期、产期、哺乳期的工资损失等八万多元,共计九万元。被告公司不服上诉至广州市中级人民法院,二审维持原判。

 

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