严重违章解除的正确姿势:评银泰解除吃穿山甲高管

2018-05-25 20:20 阅读数:379

银泰集团5月20日在微博发布《关于员工食用野生动物事件的声明》。银泰集团表示,对于涉事员工,银泰集团将根据国家相关法律以及银泰集团内部制度与规定,与其解除劳动合同关系。


银泰公司将生态环保,作为其企业文化,好不好,当然好。


银泰公司将生态环保教育,纳入员工培训课程,可不可以,当然可以。


银泰公司作为用人单位,可不可以招用自己喜欢的员工,不录用不喜欢的员工?当然可以。


劳动关系,本质上是不是一种劳动力买卖关系,是不是一种交易关系?是。银泰公司作为甲方,与乙方即出售劳动力的员工,约定劳动合同的内容,约定解除的条件,可不可以?当然可以。


因此,银泰公司解除其不满意的员工,自然就合法了。


如果你同意上述分析,那么你就错了。


交易都可以按合意处理,劳动合同法有什么用。劳动法律师这个时候会笑着对老板说,金主,你的道理全对,你的结论全错。


合同讲合意,劳动合同讲干预,讲保护劳动者,讲限制用人单位。


在合同中,双方可以约定解除条件。

在劳动合同中,不能约定解除劳动合同条件,解除必须是法定的!



来分析一下解除事件

 

事实经过:沈剑平吃穿山甲发了微博

 

银泰公司的解除理由:根据国家相关法律以及银泰集团内部制度与规定,与其解除劳动合同关系。

 

大公司的表述真有意思,国家相关法律,其实根据国家相关法律,结果经常是不予显示的。

 

正确的法律依据是劳动合同法第三十九条,再细一点,是第二项。即劳动者严重违章的,用人单位可以解除劳动合同。

 

用人单位要以劳动者严重违章为由解除劳动合同,要合法。必须姿势正确,否则一定不爽。

 

1、 有规章制度

2、 规章制度经过民主程序

3、 规章制度已告知

4、 规章制度合理不违法

5、 严重违章事实

6、 通知工会

7、 合理时间解除

8、 解除理由是严重违章

 

8个步骤,除了民主程序和通知工会有点空间外,北上广深对规章制度审查不严,认为没有民主程序,只要内容合理合法,仍然可以作为解除的依据。司法解释四第十二条认为,解除的时候没有通知不要紧,仲裁前没有通知不要紧,只要一审前已通知即可。民主程序,劳资双方协商不一致以单位意见为准,何必要个遮羞布?既然是劳动力买卖,买方的用人单位是不是可以规定一些必须遵守的内容。董保华老师就对规章制度,持契约规范说。签订合同时,规章制度作为本合同附件成为通常做法,为何不直接认为是特别附件,格式条款呢?


 

解除是否合法,举证责任在公司。

 

先不追究其解除理由含混。

 

第一关,银泰公司有规章制度吗?

 

第二关,规章制度对不得吃野生动物有规定吗?

 

第三关,就算你有。你这个规定合理合法吗?

 

虽然双方是买卖关系。可是,你可以规定下班时间不准喝酒?你以为你管理的是公务员啊

 

虽然双方本质上是交易,但是,对劳动合同履行,对本单位没有什么影响的,你凭什么限制人家呢?

 

你说对声誉造成影响,比如不准婚外恋。可是有人认为,生命诚可贵,爱情价更高。我要追求真爱,妨碍谁了呢?由此可见,不同的事,在不同的人眼里是有不同的区别。

 

此人在越南吃穿山甲,据度娘显示,在越南吃穿山甲不违法。假如真的吃了穿山甲违法,按劳动合同法第三十九条,被判刑才可以解除劳动合同啊。

 

保护动物好不好?公司认为是好的。吃了穿山甲,公司认为对他们声誉造成伤害。度娘忍不住笑了,银泰公司是一家投资公司,此事和公司的声誉有多大影响?

 

再说,经济学家有不少批评环保主义的,认为野生动物保护法才是真正的屠杀者。谢作诗关于《野生动物保护法:大象的真正屠杀者》说:盗猎分子为什么冒着坐牢的危险猎杀大象走私象牙?因为价格高利润大!销毁行为增加象牙稀缺性,进一步提高象牙价格,这是在鼓励人冒险猎杀大象走私象牙!唯一正确的保护野生大象的办法,是有效增加象牙供给。这要求允许买卖、允许屠杀。人们每天都在屠杀猪牛羊,猪牛羊濒危了吗?没有,因为屠杀后面有供给。假设政府出台一道法令,不允许买卖屠杀了,还会有人去养猪养牛养羊吗?不会有了,供给将从此中断!然而需求却并不会因为一纸法令而终止。人们会偷偷猎杀。由于供给中断了,每一次偷杀,都增加了该动物的稀缺性、提高了该动物在黑市上的价格,从而激励更多的人去偷杀。不允许买卖屠杀野生动物的法令就是这样不断地制造稀缺性和偷猎的暴利,使动物濒危。允许买卖、允许屠杀,让价格机制发挥作用,那么就完全不用担心大象会灭绝。价格能够守护任何资源,以避免其被过度使用。当野生大象少到一定的程度,象牙的高价格就会促使人们去保护它,而不是滥杀它。你可以不相信经济学理论,但不可以不相信事实吧。

 

过不了三关,银泰公司的解除就违法了。违法的后果

 

1、 赔偿金。2*N(工作年限*离职前十二个月平均工资),沈的月薪如果高于当地社平工资三倍,按三倍作为经济补偿 的基数计算

2、 继续履行+违法解除期间的工资损失

 

各位,看完了上述分析,大家是不是认为银泰公司麻烦了。要败诉了。

 

你如果同意,那就全错。因为公司说将处理,当天,当事人沈剑平在个人微博上发布致歉信称:当时误以为当地允许食用穿山甲,为此向公众道歉,并向公司提出辞职

 

除非银泰公司在沈剑平预告解除的一个月内,对沈剑平说,你不能脱离组织,只能我解除你,对沈剑平按严重违章解除了。

 

假如银泰公司这么霸气,行为超出了我的预测了。

 

但是,他的行为还是可以用劳动合同法来评价。


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